近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。
特别规定中表示，为加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。前述规定适用于云南省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。（澎湃新闻记者 熊强）
近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。
特别规定中表示，为加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。前述规定适用于云南省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。（澎湃新闻记者 熊强）
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